Wykorzystaj większość opcji na akcje pracownicze. Plan opcji na akcje pracownicze może być lukratywnym instrumentem inwestycyjnym, jeśli zostanie właściwie zarządzany. Z tych powodów te plany od dawna służyły jako skuteczne narzędzie przyciągania najwyższych kadry kierowniczej, a w ostatnich latach stały się popularnym sposobem na zwabić pracowników niewykonawczych Niestety niektóre nadal nie wykorzystują w pełni pieniędzy generowanych przez ich pracowników Zrozumienie charakteru opodatkowania opcji na akcje i wpływu na dochody osobiste jest kluczem do maksymalizacji takiego potencjalnie dochodowego zysku. Co to jest Employee Stock Opcja Opcja akcji pracowniczej jest umową wydaną przez pracodawcę pracownikowi na zakup określonej ilości akcji spółki po ustalonej cenie przez określony czas Istnieją dwie szerokie klasyfikacje opcji na akcje wystawione niekwalifikowane opcje na akcje NSO i opcje motywacyjne opcji na akcje ISO. Nie kwalifikowane opcje na akcje różnią się od opcji na akcje motywacyjne na dwa sposoby. Po pierwsze, NSO oferowane są pracownikom niewykonawczym a także dyrektorzy zewnętrzni lub konsultanci W przeciwieństwie do ISO są ściśle zarezerwowane dla pracowników bardziej szczegółowo, kierownictwo firmy Po drugie, opcje niekwalifikowane nie są objęte specjalnym federalnym opodatkowaniem, a opcje na akcje zachęcające są opatruwane korzystnym podatkiem, ponieważ spełniają określone przepisy ustawowe opisane przez Kodeks Podatku Wewnętrznego więcej o tym korzystnym opodatkowaniu przedstawiono poniżej. Plany ISO i ISO mają wspólną cechę, którą mogą czuć skomplikowane Transakcje w ramach tych planów muszą odbywać się zgodnie z określonymi warunkami określonymi w umowie pracodawcy i Kodeksie Skarbowym. , Uprawnienia i ćwiczenia Aby rozpocząć pracę, pracownicy zazwyczaj nie są przyznawani pełnej własności opcji w dacie rozpoczęcia umowy znanej również jako data przyznania. Muszą spełniać określony harmonogram określany jako harmonogram nabywania uprawnień podczas korzystania z ich opcji. w dniu, w którym są przyznawane opcje i wymienia daty, w których pracownik jest w stanie o wykonaj określoną liczbę akcji Na przykład pracodawca może przyznać 1000 akcji w dacie przyznania, ale rok od tej daty, 200 udziałów uprawnia pracownika do korzystania z 200 z 1000 akcji początkowo przyznanych Rok po , kolejne 200 akcji zostaje przekazane itd. Po upływie terminu ważności upływa termin wygaśnięcia W tym dniu pracodawca nie traci już prawa do jego nabycia przez spółkę na podstawie umowy. po określonej cenie znanej jako cena wykonania Jest to cena za akcję, którą pracownik musi zapłacić, aby skorzystać ze swoich opcji Cena wykonania jest ważna, ponieważ jest wykorzystywana do określenia zysku zwanego elementem negocjacji i podatkiem należnym od kontrakt Element rokowny jest obliczany poprzez odjęcie ceny wykonania od ceny rynkowej zapasów spółki w dniu wykonania opcji. Opcja sprzedaży opcji dla pracowników Wewnętrzny Kodeks Podatności zestaw reguł, które właściciel musi przestrzegać, aby uniknąć opłacania podatków od swoich zamówień Opodatkowanie kontraktów na akcje zależy od typu posiadanej opcji. Dla niekwalifikowanych opcji na akcje NSO. Dotacja nie jest zdarzeniem podlegającym opodatkowaniu. rozpoczyna się w momencie wykonywania Elementem okazyjnym niekwalifikowanej opcji na akcje jest odszkodowanie i podlega opodatkowaniu zwykłymi stawkami podatku dochodowego Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje 100 akcji serii A po cenie wykonania 25, wartość rynkowa zapasów w czasie wykonywania wynosi 50 Elementem umowy na kontrakcie jest 50 - 25 x 100 2,500 Należy zauważyć, że zakładamy, że udziały te są 100. Sprzedaż zabezpieczenia wyzwala inne zdarzenie podlegające opodatkowaniu Jeśli pracownik zdecyduje się sprzedać akcje zostaną natychmiast zgłoszone jako krótkoterminowe zyski lub straty kapitałowe i będą podlegały opodatkowaniu według zwykłych stawek podatku dochodowego Jeśli pracownik zdecyduje się na sprzedaż udziałów w roku po wykupieniu akcji sprzedaż zostanie podana w postaci długoterminowego zysku lub straty w kapitale, a podatek zostanie obniżony. Caporty motywacyjne ISO otrzymują specjalne traktowanie podatkowe. Dotacja nie jest transakcją podlegającą opodatkowaniu. element okazyjny opcji poboru motywacyjnego może powodować alternatywne minimalne opodatkowanie AMT. Pierwsze zdarzenie podatkowe występuje przy sprzedaży Jeśli akcje są sprzedawane bezpośrednio po ich wykonaniu, element okazyjny jest traktowany jako zwykły dochód. Zysk z tytułu umowy zostanie potraktowany jako długoterminowe zyski kapitałowe w przypadku uznania zaszłości za zaszczyt, że zapasy muszą być trzymane przez 12 miesięcy po wykonaniu i nie powinny być sprzedawane do dwóch lat po dacie przyznania. Przykładowo, załóżmy, że akcje A są przyznawane w dniu 1 stycznia 2007 r. 100 głosów Zarząd wykonuje opcje z dniem 1 czerwca 2008 r. Jeśli chce złożyć raport o zyskach z tytułu kontraktu jako długoterminowego zysku kapitałowego, akcje nie mogą być sprzedane przed 1 czerwca 2009 r. Inne kwestie Mimo że ti strategia oparta na akcjach jest ważna, istnieją inne względy, które należy wprowadzić Innym kluczowym aspektem planowania opcji na akcje jest to, że instrumenty te będą miały całkowitą alokację aktywów Aby każdy plan inwestycyjny odnieść sukces, aktywa muszą być odpowiednio zróżnicowane Pracownik powinien być ostrożny ze względu na skoncentrowane pozycje na dowolnym towarzystwie firmy Większość doradców finansowych sugeruje, że akcje spółki powinny wynosić 20% w ogólnym planie inwestycyjnym Chociaż można czuć się dobrze inwestując większy procent swojego portfela w swojej własnej firmie, to po prostu bezpieczniejsze w dywersyfikacji Skonsultować się z specjalistą finansowym lub podatkowym w celu ustalenia najlepszego planu realizacji Twojego portfolio. Linia Biegów Koncepcyjnych, opcje są atrakcyjną metodą płatności Co lepszym sposobem zachęcenia pracowników do udziału w rozwoju firmy niż oferowaniu im kawałka ale w praktyce odkupienie i opodatkowanie tych instrumentów może być dość skomplikowane Większość zatrudnionych nie rozumieją skutków podatkowych posiadania i korzystania z ich opcji W wyniku tego mogą one zostać mocno obciążone przez wuja Sama i często tracą na część pieniędzy wygenerowanych przez te umowy Pamiętaj, że sprzedaż akcji pracownika bezpośrednio po wysiłku spowoduje wyższy krótkoterminowy podatek od zysków kapitałowych Czekając, aż sprzedaż kwalifikuje się do uzyskania niższego długoterminowego podatku od zysków kapitałowych, możesz zaoszczędzić setki, a nawet tysiące. Ankietę przeprowadzoną przez Biuro Statystyki Stanów Zjednoczonych w celu pomiaru wolnych miejsc pracy Zbiera dane od pracodawcy. Maksymalna kwota pieniędzy, które Stany Zjednoczone mogą pożyczać Pułap zadłużenia został utworzony na podstawie drugiej ustawy o obligacjach skarbowych. Stopa procentowa, w jakiej instytucja depozytowa pożycza fundusze utrzymywane w Rezerwie Federalnej innej instytucji depozytowej.1 Statystyczna metoda rozproszenie zwrotu dla danego indeksu bezpieczeństwa lub rynku Zmienność może być mierzona. Kongres Stanów Zjednoczonych wydał w 1933 r. jako ustawę o bankowości, w hich zakazane banki komercyjne z udziału w inwestycji. Nordfarm wynagrodzenia odnosi się do każdej pracy poza gospodarstw domowych, prywatnych gospodarstw domowych i sektora non-profit US Bureau of Labor. I w kwietniu 2017 napisałem blogu zatytułowany The 12 Crucial Questions O opcje na akcje miała być obszerną listą pytań związanych z opcją, którą musisz zapytać, kiedy otrzymasz ofertę, aby dołączyć do prywatnej firmy. W oparciu o wybitne opinie, które otrzymałem od naszych czytelników na temat tego i kolejnych postów dotyczących opcji, teraz rozszerzam oryginał po trochę zrobiłem tylko trochę aktualizacji i postawił dwa nowe pytania więc niewielkie zmiany tytułu 14 najistotniejszych pytań o opcje na akcje. W następnym czasie ktoś oferuje 100 000 opcji, aby dołączyć do ich firmy, don t get too excited. Over mój 30- letniej karierze w Dolinie Krzemowej, obserwowałem wielu pracowników wpadających w pułapkę koncentrowania się na liczbie oferowanych opcji. Szybka definicja Opcja na akcje jest prawem, ale nie obowiązkiem, aby kupić udział w kapitale spółki w pewnym momencie w przyszłości w cenie wykonania Prawdę mówiąc, liczba pierwotna jest sposobem, w jaki przedsiębiorstwa grają na pracowników naiwnych Co naprawdę ważne to odsetek spółki, które reprezentują, a szybkość które pożytkują. Kiedy otrzymasz propozycję przyłączenia się do firmy, zadaj te 14 pytań, aby ustalić atrakcyjność oferty oferowanej przez Ciebie.1 Jaki procent firmy oferuje oferowane opcje? To jest jedno najistotniejsze pytanie Oczywiście, jeśli chodzi o kwestię do opcji większa liczba jest lepsza niż mniejsza liczba, ale procentowa własność jest rzeczywiście ważna Na przykład, jeśli jedna firma oferuje 100 000 opcji z 100 milionów akcji, a inna firma oferuje 10.000 opcji spośród 1 miliona akcji, a druga oferta jest 10 razy atrakcyjne To prawda Mniejsza oferta akcji w tym przypadku jest o wiele bardziej atrakcyjna, ponieważ jeśli firma zostanie przejęta lub zostanie otwarta, to będziesz warta 1 0 razy tyle dla każdego, kto nie ma snu ani kofeiny, twój 1 udział firmy w tej ostatniej ofercie przewyższa 0 z poprzedniego. Czy uwzględnisz wszystkie udziały w ogólnej liczbie akcji pozostających do wyliczenia w celu wyliczenia procentu powyżej Niektóre firmy próbują zwiększyć atrakcyjność swoich ofert, licząc odsetek posiadanych przez Ciebie ofert, używając mniejszej liczby akcji, niż to, co mogliby zrobić. Aby procent był większy, firma nie może zawierać wszystkiego, co powinno w mianowniku. firma stosuje w pełni rozwodnione akcje pozostające do wyliczenia w procentach, włączając w to wszystkie następujące zapasy na akcje Jednostki papierów wartościowych z ograniczoną rezerwą. Zaprojektowane akcje. Opcje pozostające do spłaty. Wszystkie akcje pozostają w puli opcji. Jest ogromna czerwona flaga, jeśli potencjalny pracodawca wygrałby ujawnić ich liczbę akcji po wyjściu na scenę oferty Jest to zwykle sygnał, że mają coś, co próbują ukryć, co wątpię rodzaj firmy, w której chcesz pracować.3 Jaka jest cena rynkowa Twojej pozycji Każde zatrudnienie ma stawkę rynkową za wynagrodzenie i udziały w rynku Kursy rynkowe są zazwyczaj określone przez Twoją pracę i staż pracy oraz liczbę pracowników i lokalizację potencjalnego pracodawcy Zbudowaliśmy narzędzie Rekompensaty Wynagrodzeń Wynagrodzenia Startupu, aby ustalić, co zawiera uczciwą ofertę.4 Jak proponowana opcja opcji jest porównywana z rynkiem Firma zazwyczaj posiada politykę przyznającą dotacje opcyjne w stosunku do średnich rynków Niektóre firmy płacą wyższe wynagrodzenia niż aby mogły zaoferować mniej kapitału Niektóre z nich są przeciwne Niektórzy dają wybór Wszystkie rzeczy są takie same, im większa jest skuteczność firmy, niższe oferty percentyli, które zazwyczaj są chętne do zaoferowania Na przykład firmy takie jak Dropbox czy Uber prawdopodobnie oferują equity poniżej 50 percentyla procentu, ponieważ pewność wynagrodzenia i prawdopodobna wielkość wyniku jest tak wielka w kategoriach bezwzględnych dolarów Tylko dlatego, że cienki Czy jesteś wybitny nie oznacza, że twój potencjalny pracodawca złoży ofertę w 75. percentyli procentu najbardziej zależy od atrakcyjności pracodawcy. Chcesz wiedzieć, jaka jest twoja przyszła polityka pracodawcy, aby ocenić Twoją ofertę w właściwy kontekst. Jaka część procentu firmy oferuje opcje oferowane Przedstawiamy jedno z najważniejszych pytań.5 Jaki jest harmonogram nabywania uprawnień Typowy harmonogram uprawnień wynosi ponad cztery lata z rocznym klifem Jeśli miałeś wyjść przed urwisko, nic nie dostaniesz Po klifie od razu oddasz 25 swoich akcji, a następnie opcje Twoje uprawnienia miesięcznie Cokolwiek innego niż to jest dziwne i powinno sprawić, że będziesz pytać firmę dalej Niektóre firmy mogą zażądać pięcioletniej kadencji, ale to powinno dać ci chwilę przerwy .6 Czy cokolwiek się stanie z moimi nabytymi udziałami, jeśli odejdę przed zakończeniem całego harmonogramu nabywania uprawnień Zwykle masz na celu utrzymanie cokolwiek, co przysługuje, dopóki ćwiczysz w ciągu 90 dni odejścia z firmy W garstce firm firma ma prawo odkupić swoje nabywane udziały w cenie wykonania, jeśli opuścisz firmę przed wydarzeniem płynnościowym W istocie oznacza to, że jeśli opuścisz firmę w dwóch lub trzech lat, Twoje opcje nie są warte, nawet jeśli niektóre z nich przekazały Skype i jego sponsorom w zeszłym roku podupadł na taką politykę.7 Czy pozwalasz na wczesne korzystanie z moich opcji Pozwalając pracownikom na korzystanie z ich opcji przed ich nabyciem może być ulga podatkowa dla pracowników, ponieważ mają one możliwość uzyskania zysków opodatkowanych w długoterminowych stawkach zysków kapitałowych Ta funkcja jest zazwyczaj oferowana tylko początkującym pracownikom, ponieważ są jedynymi, którzy mogą skorzystać z korzyści.8 Czy przyspiesza moją korzyść jeśli firma jest nabyta Powiedzmy, że pracujesz w firmie od dwóch lat, a potem nabywa się Możesz zostać członkiem prywatnej firmy, ponieważ nie chcesz pracować dla dużej firmy Jeśli tak, to pewnie chcesz s aby można było opuścić firmę po przejęciu. Wiele firm oferuje również dodatkowe sześć miesięcy na nabycie prawa własności, jeśli zostanie zwolniony Nie chciałbyś służyć karą w więzieniu w firmie, której nie czujesz się dobrze, i oczywiście , zwolnienie nie jest rzadkie po przejęciu. Z perspektywy firmy, minusem przyspieszenia jest to, że nabywca najprawdopodobniej zapłaci niższą cenę nabycia, ponieważ może wydawać więcej opcji, aby zastąpić ludzi, którzy opuszczają wcześnie. Ale przyspieszenie jest potencjalną korzyścią, a to naprawdę miło mieć9 Czy opcje wycenione w wartości godziwej ustalane przez niezależną wycenę Co to jest cena wykonania w stosunku do ceny uprzywilejowanych akcji wydanych w ostatnim okrągłym Venture Capital-Backed startups wydają opcje pracownikom po cenie wykonania, które stanowią część tego, co inwestorzy płacą Jeśli opcje są wycenione w pobliżu wartości preferowanego kapitału, opcje mają mniejszą wartość Kiedy zadasz to pytanie, szukasz dużego rabatu Ale rabat większy niż 67 prawdopodobnie prawdopodobnie nie sprzyja IRS i może prowadzić do nieoczekiwanej odpowiedzialności podatkowej, ponieważ należałoby zawrzeć podatek od zysku od wyemitowanych opcji po cenie wykonania poniżej wartości godziwej na rynku Jeśli preferowany kapitał został wyemitowany, powiedzmy, w wartości 5 akcji, a opcje mają cenę wykonania 1 na akcję, a wartość rynkowa 2 na akcję, to będziesz prawdopodobnie zawdzięczać podatki od nieuczciwej korzyści, która jest różnica między 2 a 1. Upewnij się, że firma używa w pełni rozwodnione akcje pozostające do spłaty do wyliczenia procentu.10 Kiedy Twój pracodawca zaproponował ostatnią wspólną ocenę Tylko zarząd może technicznie , więc zwykle nie znasz ceny wykonania opcji w liście ofertowym, dopóki płyta nie zostanie sprostana Jeśli Twój pracodawca jest prywatny, wówczas zarząd musi określić cenę wykonania swoich opcji przez którą nazywa się oceną 409A, nazwa, 409A, pochodzi z sekcji podatkowej kodeksu podatkowego Jeśli minęło ostatnie badanie, firma musi zająć się innym. Najprawdopodobniej oznacza to, że cena wykonania będzie idź w górę, a odpowiednio opcje będą mniej wartościowe 409A oceny są zazwyczaj przeprowadzane co sześć miesięcy.11 Co za ostatnia wartość okrągła firma w Wartości informuje o tym, jak cenne mogą być opcje Zwykły zapas nie jest wart aż do momentu, w którym firma zostanie przejęta lub stanie się publiczną, więc nie spadaj na skok sprzedaży, który promuje wartość proponowanych opcji po najnowszą preferowaną cenę. Ponownie jest to duża flaga czerwona, jeśli potencjalny pracodawca wygrałby ujawnienie wyceny od ich finansowania po osiągnięciu etapu oferty Jest to zwykle sygnał, że mają coś, co próbują ukryć, co wątpię, jest rodzajem firmy, z którą chcesz pracować.12 Jak długo Państwa obecne finansowanie ostatniej reklamy dydaktyczne finansowanie oznacza dodatkowe rozcieńczenie Jeśli finansowanie jest nieuchronne, należy rozważyć, jaki jest Twój początkowy wkład finansowy, tzn. włączenie nowej rozmytej do sprawiedliwego porównania z rynkiem. Wróć do pierwszego pytania, dlaczego jest to ważne.13 Ile pieniędzy ma firma podniesiona Może to wydawać się sprzeczne z intuicją, ale jest wiele przypadków, w których jesteś gorszy w firmie, która zarobiła dużo pieniędzy a trochę Problem jest jednym z instrumentów płynności Preferred Venture inwestorzy stale otrzymują prawo do najpierw zadzwoniły do dochodów ze sprzedaży firmy w scenariuszu minusowym do kwoty zainwestowanej w inne słowa pierwszeństwo dostępu do zysków podniesionych Na przykład, jeśli firma podniosła 40 milionów dolarów, wszystkie wpływy trafią do inwestorzy w sprzedaży 40 milionów lub mniej. Pomimo porównania i porównania aktualnej stawki rynkowej dla Twojej pozycji z ofertą, a także spróbować porównać dowolne proponowane dotacje dla ma rket. Inwestorzy dokonają zamiany ich uprzywilejowanych akcji tylko na akcje zwykłe, gdy wycena sprzedaŜy jest równa kwocie zainwestowanej przez nich akcji w tym przypadku, jeŜeli inwestorzy są właścicielami 50 firmy i zainwestowali 40 milionów, to wtedy wygrał akcje zwykłe, dopóki firma nie otrzyma oferty w wysokości 80 milionów Jeśli firma zostanie sprzedana za 60 milionów, to nadal otrzyma 40 milionów dolarów. Jeśli jednak firma zostanie sprzedana za 90 milionów, otrzymasz 45 milionów, reszta trafi do założycieli i pracowników. Nigdy nie chcesz dołączyć do firmy, która zarobiła wiele pieniędzy i ma niewielką siłę trakcyjną po kilku latach, ponieważ mało prawdopodobne jest skorzystanie z opcji.14 Czy twój przyszły pracodawca ma politykę w zakresie dotacji na akcje w dalszym ciągu Jak wyjaśniono w Przedsiębiorstwa oświeceniowe planów Wealthfront Equity planują, że muszą wydawać dodatkowe zasoby pracownikom po rozpoczęciu działalności, aby poradzić sobie z promocjami i niesamowitą skutecznością, a także zachęcić do rewanżu a ty kiedyś dostaniesz swój wkład w Twoje uprawnienia Ważne jest, aby zrozumieć, w jakiej sytuacji można uzyskać dodatkowe opcje i jak można zmierzyć się ze sobą po czterech latach w firmach, które konkurują z ofertami Więcej informacji na ten temat zachęcamy do przeczytania An Perspektywy Pracowników na Kapitał własny. Prawie każda kwestia poruszona w tym stanowisku jest równie istotna dla Jednostek Papierów Wartościowych Ograniczonych lub RSU. RSU różnią się od opcji na akcje, ponieważ uzyskują one wartość niezależną od tego, czy wartość firmy wzrasta lub nie zwiększa się. mniej akcji RSU, niż mogłyby otrzymać w formie opcji na akcje dla tych samych miejsc pracy RSU są najczęściej wydawane w okolicznościach, w których potencjalny pracodawca niedawno zarobił na znacznej wartości ponad 1 miliarda, a ich podczas gdy wzrost w tej cenie W takim przypadku opcja na akcje może nie mieć dużej wartości, ponieważ docenia tylko, kiedy i jeśli Twoja firma wzrosła. Mam nadzieję, że nasza nowa i ulepszona lista pomoże Ci zachować swoją opinię i pytania, a jeśli chcesz, pomyśl o tym, że czegoś brakowało. O autorze Anita Rachleff jest współzałożycielem Wealthfront, Prezesem i Dyrektorem Generalnym Obsługuje jako członek rady nadzorczej i wiceprzewodniczącego Komitetu Inwestycyjnego na Uniwersytecie w Pensylwanii oraz jako członek wydziału w Stanford Graduate School of Business, gdzie uczy kursy z zakresu przedsiębiorczości technologicznej Przed Wealthfront, Andy współzałożyciel i był partnerem ogólnym Benchmark Capital, gdzie był odpowiedzialny za inwestowanie w wiele udanych firm, w tym Equinix, Juniper Networks i Opsware Spędzając 10 lat jako wspólnik z Merrill, Pickard, Anderson Eyre MPAE Andy zarobił na BS z University of Pennsylvania i jego MBA z Stanford Graduate School of Business. Powinnie zainwestować w swoje future. How do opcji Opcje na akcje w prywatnym Company. Many założycieli hav e pytania dotyczące sposobu wyceny opcji na akcje i wokół sekcji 409A Poniżej znajduje się starter, który pomoże im. Dlaczego ważne jest, aby dokładnie określić opcje na akcje. W sekcji 409A wewnętrznego kodeksu dochodów prywatne firmy, takie jak technologiczne firmy startowe, muszą określić rynek sprawiedliwy wartość ich akcji, gdy ustalają ceny wykonania opcji lub ceny strajku w celu uniknięcia wczesnego rozpoznawania przychodów przez potencjalnego kontrahenta i możliwość dodatkowego 20 podatku przed rozpoczęciem wykonywania opcji Ponieważ większość firm chce uniknąć tych problemów podatkowych dla posiadaczy opcji, ważne jest prawidłowe wycenienie opcji. Jak ustalamy uczciwą wartość rynkową akcji spółki prywatnej. Zgodnie z przepisami IRS firma może zastosować dowolną rozsądną metodę wyceny, o ile uwzględnia wszystkie dostępne materiały do wyceny, w tym następujące . Wartość rzeczowych aktywów trwałych i wartości niematerialnych. bieżąca wartość przyszłych przepływów pieniężnych. łatwo określoną wartość rynkową podobne podmioty zajmujące się bardzo podobną działalnością i innymi istotnymi czynnikami, takimi jak premia za kontrolę czy rabaty za brak możliwości zbytu. Jak wiemy, czy metoda wyceny jest rozsądna. Nie ma na to odpowiedzi, niestety, niestety, domniemanie portu przez IRS, że wycena jest rozsądna, jeśli. wycena została ustalona przez niezależną ocenę z dniem nie wcześniej niż 12 miesięcy przed datą transakcji lub, w dobrej wierze, poświadczone pisemnym sprawozdaniem i uwzględniające opisane wyżej czynniki wyceny Niniejsze sprawozdanie musi być napisane przez osobę posiadającą znaczną wiedzę i doświadczenie lub przeszkolenie w dokonywaniu podobnych wycen. Co to oznacza dla mojej firmy. Jeśli Twoja firma jest zatrudniona - VC finansowanie będzie prawdopodobnie chcesz uzyskać niezależną ocenę przynajmniej tak często, jak zamknąć rundę finansowania, a być może częściej, jeśli okres 12 miesięcy a firma musi wydać więcej opcji. Jeśli Twoja firma jest finansowana przed VC, ale finansuje nasiona lub ma znaczne zasoby, możesz skorzystać z bezpiecznego portu pisemnego raportu, choć istnieją pewne koszty związane z tym podejściem unikaj tych kosztów, możesz mieć zarząd w rozsądnej wycenie w oparciu o powyższe czynniki, ale taka wycena może być uznana przez IRS za nieracjonalne i kary podatkowe. Jeśli jesteś uruchomieniem przedpłaty z niewielką liczbą aktywów i niewielką liczbą funduszy rada powinna dokładać wszelkich starań, aby obliczyć rozsądną wartość w oparciu o powyższe czynniki. Kiedy warto ponownie ocenić opcje na akcje. Warto wybrać opcje na akcje za każdym razem, gdy sprzedajesz akcje lub przyznaj opcje na akcje. Możesz użyć poprzedniej wyceny obliczonej w ostatniej 12 miesięcy, o ile nie ma nowych informacji, które mają istotny wpływ na wartość, na przykład rozstrzyganie sporów sądowych lub otrzymanie patentu.
No comments:
Post a Comment